已离职公司未停保，赔偿由谁承担？

在员工离职后公司未及时停保的情况下，赔偿责任的承担需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明确两个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位在员工离职后有及时办理社保停保等相关手续的义务。

如果是因为公司的疏忽或者故意未停保，导致员工遭受损失，比如多缴纳了社保费用等，那么赔偿责任通常应由公司承担。因为公司没有履行法定的义务，存在过错。例如，公司在员工离职后未及时办理停保，使得员工在下一家单位无法正常参保，影响了员工的权益，这种情况下公司就需要对员工的损失进行赔偿。

然而，如果是员工自身的原因导致公司未能及时停保，比如员工未按规定办理离职手续，没有及时告知公司自己的离职意向等，那么员工可能也需要承担一定的责任。不过，公司仍然有义务尽到合理的提醒和审核义务。如果公司已经尽到了提醒义务，但员工还是没有配合办理停保手续，员工就需要对由此产生的部分费用负责。