离职了公司还在交社保，需要自己全部承担费用吗？

从法律层面来说，离职后公司还在交社保，是否要自己全部承担费用需要分情况来看。

首先，我们来明确一下社保费用的构成和承担原则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同承担，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。也就是说，在正常的在职劳动关系期间，社保费用是由单位和个人按照一定比例分担的。

如果员工已经正式离职，正常情况下，公司应该及时办理社保减员手续，停止为离职员工缴纳社保。若公司未及时办理减员导致继续缴纳社保，这通常属于公司自身的管理失误。在这种情况下，要求离职员工承担全部社保费用是不合理的。因为员工离职后，与公司的劳动关系已经解除，不再享受公司提供的劳动报酬，也就没有义务承担本应由公司承担的社保部分。

然而，如果离职员工与公司之间有特殊约定，比如员工请求公司继续为其缴纳社保，并承诺承担全部费用，那么按照约定，员工可能需要承担全部费用。但这种约定必须是基于双方自愿、平等协商且不违反法律法规的前提下。

所以，离职后公司还在交社保，通常不应由离职员工全部承担费用。若公司要求员工承担全部费用，员工可以与公司进行沟通协商，说明情况。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。