离职后社保需个人全部缴纳该怎么办？

当遇到离职后社保需个人全部缴纳的情况，我们可以从以下几个方面来应对和理解。

首先，我们需要明确离职后社保缴纳的不同情形。在正常的劳动关系中，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

而离职之后，如果想继续缴纳社保，就有不同的方式了。一种是转为灵活就业人员参保。这种方式下，个人可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。以灵活就业人员身份参保，个人要承担原本由单位和个人共同缴纳的部分费用。在办理时，通常需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。之后，按照规定的缴费基数和比例按时缴纳社保费用。

另一种方式是找社保代缴机构。这相当于通过第三方机构，让自己的社保缴纳状态看起来像是在某个单位上班一样，继续按照职工社保的方式缴纳五险。不过需要注意的是，找社保代缴机构除了要承担全部的社保费用外，还需要向代缴机构支付一定的服务费用。并且在选择社保代缴机构时，要选择正规、合法、信誉良好的机构，避免出现卷款跑路等风险。

如果离职后短时间内能够找到新的工作单位，那么可以和新单位协商好社保缴纳的衔接时间。一般新单位会在入职后的次月开始为员工缴纳社保，在这期间可以考虑暂时不缴纳社保，等新单位缴纳后，社保的连续性影响相对较小。

如果离职后发现原单位要求自己全部缴纳在职期间的社保，这很可能是不合理的。可以先和原单位进行沟通，说明法律规定的社保费用分担情况。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，由相关部门介入调查处理。他们会依据法律法规，对用人单位的社保缴纳情况进行检查，维护职工的合法权益。