受工伤单位应该赔偿多少钱？

在我国，职工受工伤后单位的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先要明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，赔偿项目和金额与工伤认定的伤残等级紧密相关。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴等赔偿项目。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，受工伤后单位具体赔偿多少钱，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地规定和本人工资等因素来计算。