工厂无故辞退临时工应该怎么处理？

当遇到工厂无故辞退临时工的情况时，需要从法律层面来分析如何处理。首先，我们要理解“临时工”在法律上并没有明确的概念区分，一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由和遵循法定的程序。如果工厂无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同。

对于被辞退的临时工来说，可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，可以与工厂进行协商，要求工厂说明辞退的理由。如果工厂无法给出合理的理由，临时工有权要求工厂继续履行劳动合同，恢复工作。

其二，如果临时工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，如果与工厂协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决与工厂之间的劳动争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。