签订劳动合同试用期时间是如何规定的？

签订劳动合同试用期时间是有明确法律规定的。

简单来说，试用期就是用人单位和劳动者相互了解、考察的一段时间。在这段时间里，双方可以看看彼此是否合适继续合作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

- 当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。比如说，你签了一份为期八个月的劳动合同，那试用期最多只能有一个月。

- 要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如签了一年半的劳动合同，试用期最长两个月。

- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签了五年的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接就是劳动合同期限。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确什么时候合同会结束，只要不出现法律规定的解除合同的情形，劳动者可以长期在单位工作。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当这项工作完成了，劳动合同也就终止了。