劳动法是如何规定试用期最长时间的？

劳动法对于试用期最长时间是有明确规定的。

简单来说，试用期的时长是和劳动合同期限挂钩的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：

如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期最长不能超过一个月。比如你和公司签了九个月的劳动合同，那试用期最多就一个月。

要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期最长为两个月。举个例子，签了两年的劳动合同，试用期最多两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长是六个月。就像签了五年的劳动合同，试用期最长能约定六个月。

同时，还有一些相关要点要注意。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期来损害劳动者利益。