在劳动合同中试用期超过六个月是否合理？

在劳动合同中，试用期超过六个月一般是不合理的，但存在特殊情况。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，正常情况下，法律对试用期的上限是有明确规定的，超过六个月的试用期不符合法律规定。不过，如果同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前没有约定过试用期，在一些特殊行业、特殊岗位，可能基于业务特点、技能要求等因素，在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，经过双方平等协商一致，或许可以有一些灵活安排，但这种情况比较少见，且需有合理依据和正当理由。总之，一般而言超过六个月的试用期是不合理且不合法的。