试用期六个月是否违法？

试用期六个月是否违法，需要根据劳动合同的期限来具体判断：

首先，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者也对用人单位的工作环境、发展前景等进行了解和适应的一段时期，是双方互相考察的阶段。

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，如果签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，约定试用期六个月是合法的。例如，签订了一份五年期的固定期限劳动合同，这种情况下设定六个月试用期不违法。但如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期约定六个月就是违法的，比如签订了一份两年期的劳动合同，试用期最多只能约定两个月。

如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。同时，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。