如果试用期超过3个月，劳动合同签一年可以吗？

我在找工作时遇到一份合同，合同签一年但试用期超过3个月。我担心这样的合同不符合法律规定，会影响自己权益。想了解这种合同是否合法，以及相关法律依据是什么。
张凯执业律师
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试用期超过3个月而劳动合同签一年是不可以的，这种情况下劳动合同虽然有效，但关于试用期的条款因违反法律规定而无效。


试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的不超过6个月的考察期，是劳动合同期限的一部分。相关法律对试用期的时长有明确规定，依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，一年期的劳动合同，试用期最长不能超过两个月。


如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，超出部分将不被法律认可，劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准支付超出试用期期间的工资。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等处罚。

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