公司不批陪产假可以直接休吗？
我老婆马上要生孩子了，我向公司申请陪产假，可公司就 是不批准。我实在放心不下老婆，想直接休陪产假，但又怕公司因此给我处分或者辞退我。我就想问问，在公司不批的情况下，我能不能直接休陪产假啊？
张凯执业律师
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陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男性生育权利的一种保障，也是社会文明进步的体现。
从法律角度来看，多数省份的人口与计划生育管理条例中都明确规定了男方的陪产假。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在这些有明确法律规定陪产假的地区，陪产假是男方的法定权利。
当公司不批准陪产假时，员工是否可以直接休需要分情况来看。如果当地有明确的法律条文规定陪产假，且员工符合享受陪产假的条件，那么员工有权利享受该假期。在这种情况下，公司不批准员工直接休，一般是合理合法的。因为这是员工依据法律应得的权益，公司没有正当理由拒绝。
然而，如果当地没有相关法律规定陪产假，或者员工不符合享受陪产假的条件，那么公司不批准陪产假，员工直接休可能就会面临一些风险。比如公司可能会以旷工等理由，按照公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、甚至辞退等。
所以，在遇到公司不批准陪产假的情况时，员工首先应该了解当地关于陪产假的具体法律规定。如果自己符合条件，应与公司进行沟通，说明法律依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门反映，寻求帮助，以维护自己的合法权益。