年假不批准是否可以直接休？

在讨论年假不批准是否可以直接休这个问题之前，我们需要先了解一下年假的相关法律概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不过，法律也同时规定了单位对年休假的统筹安排权。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

从上述法律规定可以看出，虽然职工有享受年假的权利，但单位有根据自身生产、工作情况统筹安排年假的权力。如果单位不批准年假是基于合理的生产、工作需要，且已经考虑了职工意愿，那么职工不能直接休年假。因为如果职工未经批准直接休年假，可能会被认定为旷工，单位有权按照其规章制度进行处理，比如扣发工资、给予纪律处分等。

然而，如果单位不批准年假没有合理理由，是故意刁难或者侵犯职工权益，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排年假；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。

总之，年假不批准是否可以直接休需要分情况来看。职工在遇到这种问题时，要了解自己的权利和义务，通过合法、合理的方式解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险。