竞业限制违约金赔偿标准和期限是怎样的？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于竞业限制违约金赔偿标准，法律并没有明确统一的规定。一般来说，违约金的数额是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中自行约定。但约定的违约金应当合理，如果过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。在司法实践中，法院通常会综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的违约行为对用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素来判断违约金是否合理。

而竞业限制的期限，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条有明确规定，竞业限制的期限不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年。在这两年内，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。