竞业限制补偿金的法律规定标准是什么？

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。通俗来讲，就是员工在离职后遵守了不能到竞争单位工作等竞业限制约定，单位给员工的一笔钱作为补偿。

关于竞业限制补偿金的标准，目前并没有全国统一的具体数额标准。不过相关法律有一些原则性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在司法实践中，不同地区可能会根据当地实际情况有进一步的规定和指导。比如有些地方会规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准的一定比例。所以，如果要确定具体的竞业限制补偿金标准，除了参考上述法律规定外，还需要关注当地的地方性法规和政策。同时，用人单位和劳动者也可以在竞业限制协议中自行约定合理的补偿标准，但约定的标准不应显失公平，否则在发生争议时，可能会被法院根据实际情况进行调整。