竞业限制补偿金发放标准文件有哪些？

竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，而由用人单位支付给劳动者的补偿。

关于竞业限制补偿金发放标准的相关法律规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些具体的规定。例如，有些地方可能会规定用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金标准不得低于法定标准，如果低于法定标准，劳动者可以要求用人单位按照法定标准补足。所以，除了上述司法解释外，你还需要关注当地的地方性法规和政策文件，以全面了解竞业限制补偿金发放标准。