竞业协议补偿金的标准是什么？

竞业协议补偿金标准在法律上有多种规定情况。首先，最好的情形是用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中，对竞业限制条款里的补偿金具体数额进行事先约定，这种情况下就按照约定来执行 。

若竞业限制协议中没有约定补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可以协商确定经济补偿金额。要是经协商不能达成一致，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条规定，按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。但如果这个补偿费低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准发放 。

此外，不同地区可能还有一些地方法规对此有特别规定。比如有的地方规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；有的地方规定年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。所以，竞业协议补偿金通常遵循“有约定从约定”，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。