竞业协议补偿金和违约金的标准是怎样的？

竞业协议补偿金和违约金标准如下：

首先，关于竞业协议补偿金标准。通常情况下，竞业协议补偿金为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。不过，如果这个比例计算出来的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。例如，小张离职前十二个月平均工资是5000元，30%就是1500元，但当地最低工资标准是1800元，那么他的竞业协议补偿金就应该是1800元。这是法律为了保障劳动者基本生活而做出的规定。依据相关劳动法律法规，用人单位对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内是需要给予经济补偿的。

其次，来说说竞业协议违约金标准。违约金的标准一般由竞业协议双方协商确定，但有个限制，就是不得超过用人单位因劳动者违约所造成的损失。要是协议没有明确约定违约金数额，在司法实践中，通常会综合多方面因素来确定合理范围。比如劳动者的过错程度，如果是故意违约，违约金可能会高些；竞业限制的期限，期限越长违约金可能越高；劳动者在原单位的职务及薪资水平，职务高、薪资高的员工违约，违约金也会相对较高；以及竞业限制行为对用人单位造成的潜在影响等。例如，小李在竞业限制期限内，到与原单位有竞争关系的企业工作，他在原单位是高级技术人员，掌握很多核心技术，薪资也高，那么他可能需要支付的违约金就会比较多。总之，违约金要保证公平合理，既要保护用人单位合法权益，也要兼顾劳动者权益。

另外需要注意，竞业限制的期限不得超过二年，并且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。