违反竞业限制的违约金标准是什么？

违反竞业限制的违约金标准通常从以下方面来确定：首先，根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。也就是说，如果在竞业限制协议里，双方已经明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么就按照这个约定来执行。比如约定是劳动者离职前一年工资的30% ，那就按此标准支付。

但如果协议没有约定违约金数额呢？司法实践中通常会综合考虑多方面因素来确定合理范围。一方面是劳动者的过错程度，如果劳动者是故意且恶意违反竞业限制，那违约金可能会高些；要是存在一些客观原因导致违反，违约金可能相对低些。

竞业限制的期限也有影响，期限越长，违约金可能越高。比如限制两年和限制一年，违约情况相同下，限制两年的违约金可能更多。劳动者在原单位的职务及薪资水平也是考量因素，像原单位高级管理人员，掌握较多商业机密，薪资又高，违约时违约金会相对较高。

还有竞业限制行为对用人单位造成的潜在影响，若给用人单位带来重大商业损失，违约金也会相应提高。总之，违反竞业限制的违约金标准不是固定不变的，要综合各种具体情况判断，既要保护用人单位合法权益，也要兼顾公平合理原则。