竞业限制违背该如何赔偿？

竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

如果竞业限制被违背，赔偿方式如下：

### 劳动者违反竞业限制约定

- **支付违约金**：依据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，劳动者小李和公司签订的竞业限制协议中明确约定，若违反协议需支付违约金 5 万元，小李违反了约定，就需向公司支付 5 万元违约金。

- **赔偿损失**：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这损失可能包括因劳动者竞业行为导致用人单位客户流失、市场份额减少、商业秘密被泄露等带来的经济损失。例如，因劳动者跳槽到竞争公司，导致原公司失去了重要客户，损失了一笔可观的订单收入，这笔损失劳动者可能要承担赔偿责任。

### 用人单位违反竞业限制约定

用人单位违反竞业限制约定，应当支付劳动者经济补偿金。按照法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未履行该义务，劳动者可依法要求其支付相应经济补偿 。

当竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款。如该违约金低于或高于实际损失百分之三十的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。总之，竞业限制违背后的赔偿需依据具体情况，遵循相关法律规定来确定。