公司宣布破产员工如何赔偿？

当公司宣布破产时，员工的赔偿问题是受到法律保护的。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资、社保费用以及补偿金在破产财产分配中处于优先地位。

其次，关于补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了 5 年零 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么该公司应支付给他的经济补偿金为 6 个月的工资，即 5000×6 = 30000 元。

最后，如果公司破产后未按照法律规定支付员工赔偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。