公司破产员工如何获得赔偿？

当公司破产时，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿等方面。下面为你详细介绍：

首先，明确几个法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在公司破产这种情形下，它是保障员工权益的重要方式。而工资是员工付出劳动后应得的报酬，即使公司破产，员工的工资也应得到优先支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产程序中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和经济补偿等是处于优先受偿的地位。

员工要获得赔偿，一般的流程是：首先公司进入破产程序后，会成立清算组。员工应及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己与公司的劳动关系以及工资水平等情况。清算组会对员工的申报进行核实，然后按照法律规定的顺序和标准进行清偿。如果员工对清算结果有异议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。