公司申请破产后员工是否有赔偿？

当公司申请破产后，员工通常是有赔偿的。这涉及到法律规定的对劳动者权益的保护。

从法律概念上来说，公司破产意味着公司的资产已经无法偿还全部债务，进入了一种法定的清算程序。而员工的赔偿在这个过程中是有明确法律地位的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这里所说的补偿金，就是我们通常理解的员工赔偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工在公司破产时能依据这些法律规定获得相应的赔偿，这是为了保障员工在公司破产这种特殊情况下的基本生活和合法权益。