公司破产辞退员工该如何赔偿？

当公司破产辞退员工时，赔偿问题涉及到多个法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，公司破产这一情况会导致与员工的劳动合同自动结束。

其次，依据该法第四十六条第六项，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司破产辞退员工需要给予经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司没有按照规定支付经济补偿，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，员工在遇到公司破产辞退的情况时，要清楚自己应有的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。