公司要破产离职该怎么赔偿？

当公司面临破产而导致员工离职时，这种情况在法律上被认定为用人单位提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。

具体来说，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产财产的清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先清偿的范畴。也就是说，员工的离职赔偿在公司破产财产分配中具有优先受偿的权利。员工可以凭借劳动合同、工资条等相关证据，依法维护自己获得赔偿的权益。