超龄工伤认定后如何赔偿？

超龄工伤认定后赔偿是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面为你详细介绍赔偿相关内容。首先，我们要了解几个关键概念。超龄员工指的是达到或超过法定退休年龄，但仍在工作岗位上继续工作的人员。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

当超龄员工被认定为工伤后，赔偿方式主要有两种情况。如果超龄员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，此时用人单位应当承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指职工因治疗工伤而产生的合理费用，一般按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是针对因工伤被鉴定为不同伤残等级的职工发放的补贴。

如果超龄员工已经办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，此时双方形成的是劳务关系。这种情况下，赔偿通常按照民事侵权责任来处理。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。比如员工因工作受伤是由于雇主提供的工作环境存在安全隐患导致的，雇主就需要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

在确定赔偿金额时，需要进行劳动能力鉴定或者伤残鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。通过专业的鉴定机构确定伤残等级后，结合当地的赔偿标准和实际情况，就能计算出具体的赔偿金额。总之，超龄工伤认定后的赔偿要根据员工的具体情况，按照相应的法律规定和程序来进行。