超龄工伤认定后如何赔偿？

超龄工伤认定后赔偿问题，需要分不同情况来看。首先，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵盖多个方面。例如医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你去看病，符合规定的药费、检查费等都可以由工伤保险来出。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说在你因为工伤需要休息治疗不能工作这段时间，单位还得按照你原来的工资给你发钱。另外，如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果超龄员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，再到用人单位工作受伤的，这种情况通常按照劳务关系处理。此时赔偿一般依据双方过错承担相应责任，适用《民法典》中关于侵权责任的规定。根据各自的过错程度，由用人单位和员工分担损失。比如员工自身存在一定疏忽导致受伤，可能自己也要承担一部分责任。