超龄工伤认定后如何赔偿?
我是一名超龄员工,之前工作时受了伤,已经被认定为工伤。但我不知道接下来该怎么要求赔偿,赔偿的标准是怎样的,是和普通工伤赔偿一样吗?心里很没底,希望了解这方面的法律规定。
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超龄工伤认定后赔偿问题,需要分不同情况来看。首先,对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿涵盖多个方面。例如医疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这就好比你去看病,符合规定的药费、检查费等都可以由工伤保险来出。 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说在你因为工伤需要休息治疗不能工作这段时间,单位还得按照你原来的工资给你发钱。另外,如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级的,还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果超龄员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇后,再到用人单位工作受伤的,这种情况通常按照劳务关系处理。此时赔偿一般依据双方过错承担相应责任,适用《民法典》中关于侵权责任的规定。根据各自的过错程度,由用人单位和员工分担损失。比如员工自身存在一定疏忽导致受伤,可能自己也要承担一部分责任。

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