年龄大会对工伤赔偿产生影响吗

一般情况下，大部分的工伤赔偿项目和年龄没有直接关系。工伤赔偿涵盖多个方面，像医疗费，就是治疗工伤所花费的实际费用，按照医院的票据来报销；休息期间工资，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伙食补贴是按照当地规定的标准，给工伤职工提供的吃饭补贴；交通费是工伤职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的交通费用；护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；辅助器材费是工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，比如十级伤残为7个月的本人工资 。这些项目主要依据工伤造成的严重程度、劳动者劳动能力受损程度等因素来确定赔偿额度，并非由年龄决定。

不过，有两个赔偿项目比较特殊，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体数额由各地政府规定。有些地区政策可能会让这两笔钱和年龄挂钩。如果当地有这样的政策，那么年龄就会对这部分赔偿产生影响。

另外，关于超过法定退休年龄人员工伤赔偿情况较复杂：如果未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目与正常工伤赔偿类似，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担；如果已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，一般按劳务关系处理，赔偿依据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定进行赔偿 。

相关法律依据是《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的这些组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。