工伤鉴定赔偿是否分年龄？

工伤鉴定赔偿一般情况下是不分年龄的。工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照国家规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。只要职工被认定为工伤，且经过鉴定确定了伤残等级等情况，就会按标准赔偿。

赔偿项目众多，像医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，是在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴则是针对不同伤残等级发放；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和支付主要取决于工伤的具体情况，比如工伤的严重程度、工资水平等，并非年龄因素。

不过存在一些特殊情况。比如达到法定退休年龄且办理退休手续后又遭受工伤的情况，处理方式会不同。这不是基于年龄进行赔偿区分，而是因为劳动关系状态发生了变化。按照规定，工伤认定是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满十六周岁时开始，到退休年纪时结束。童工和已经退休的人员在工作中发生的安全事故不能按照工伤来处理，但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿 。

相关法律依据：《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。