是不是每个公司都能签三方协议？

三方协议通常指的是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。并不是每个公司都能签三方协议。

从法律上来说，具有签订三方协议资格的公司，首先要具备合法的用人主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，能够在工商行政管理部门登记注册，取得营业执照的企业等组织，才具备合法的用人主体资格，才有资格签订三方协议。

对于一些不具备合法经营资格的公司，比如没有经过注册登记、擅自从事经营活动的组织，它们与毕业生签订的三方协议是无效的。因为根据相关法律规定，无效的合同自始没有法律约束力。一旦毕业生与这样的公司签订了三方协议，可能会面临自身权益无法得到保障的风险，比如公司可能不按照协议约定提供工作岗位、支付工资等。

此外，分公司签订三方协议的情况相对复杂一些。一般来说，如果分公司经过总公司的授权，并且有独立的营业执照，那么它可以以自己的名义签订三方协议；但如果分公司没有获得总公司的授权，那么它签订的三方协议可能需要总公司追认才有效。

所以，毕业生在签订三方协议时，一定要仔细核实公司的主体资格，查看公司的营业执照等相关证件，确保协议的有效性和自身权益的保障。