签三方协议算正式录用吗？

签三方协议并不等同于正式录用。首先，我们来了解一下三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它更多的是一种就业意向的约定，是毕业生在还未毕业阶段与用人单位初步达成的就业约定。从法律依据来看，目前并没有专门针对三方协议的法律条文，但它受《民法典》中关于合同的相关规定约束。也就是说，三方协议本质上是一个民事合同，一旦签订，各方都要按照协议约定履行义务。而正式录用通常是指毕业生毕业后，到用人单位报到并签订劳动合同。劳动合同才是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，签三方协议只是就业过程中的一个环节，不能直接等同于正式录用。比如，毕业生在毕业后到单位报到时，可能会因为身体状况不符合岗位要求等原因，无法签订劳动合同，也就不能被正式录用。因此，签了三方协议后，还需要后续签订劳动合同等一系列流程，才能算正式录用。