签了三方协议就一定会被录用吗？

三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签了三方协议并不意味着毕业生一定会被录用。

从法律层面来讲，三方协议属于民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议就是以书面形式订立的合同，它约束着三方的权利和义务。

然而，协议中通常会约定一些录用条件和解除协议的情形。如果毕业生在入职前出现了违反协议约定的情况，比如提供虚假的个人信息、未达到协议中规定的毕业条件等，那么用人单位有权解除协议，不录用该毕业生。同时，如果用人单位出现了一些不可预见的情况，比如经营困难、业务调整等，导致无法按照协议录用毕业生，在承担相应违约责任的情况下，也有可能不录用毕业生。

如果毕业生签了三方协议后未被录用，且用人单位没有合理的理由，那么毕业生可以依据三方协议的约定，要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金等。如果双方就违约责任的承担无法达成一致，毕业生可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。