签了三方协议后一直没有安排入职该怎么办？

在这种签了三方协议但公司一直未安排入职的情况下，我们首先要了解三方协议的性质。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律效力。

从法律层面来看，三方协议实际上是一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是以书面形式订立的，符合合同的形式要求。

如果签了三方协议后，公司一直不安排入职，这可能构成违约行为。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，毕业生可以要求公司按照协议约定安排入职，这属于要求公司继续履行合同义务。

要是公司明确表示不会安排入职，或者以自己的行为表明不履行安排入职的义务，毕业生可以要求公司赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

毕业生遇到这种情况，首先可以与公司进行积极沟通，了解不安排入职的具体原因，并要求公司给出明确的入职时间。如果沟通无果，可以向学校就业指导中心寻求帮助，学校可以从中协调，促使公司履行协议。若还是无法解决问题，毕业生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。