签了三方协议后被公司辞退该如何处理？

如果签了三方协议后被公司辞退，首先要明确三方协议与正式劳动关系的区别。三方协议书是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，并非劳动关系的法律文件，对劳动关系没有直接约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系后，才正式建立劳动关系。

当遇到被辞退的情况，要判断公司辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果没有充分证据，仅以工作能力不行等理由辞退员工，可能属于非法解除。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果认为公司辞退不合法，你可以采取以下措施维护自身权益。一是与公司协商，尝试沟通了解辞退原因，看能否协商解决，争取合理补偿；二是若协商不成，可以到劳动仲裁部门申请裁决，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》及受委托代理人身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、证明与被申请人存在劳动关系的材料等；也可以回到学校当地劳动部门投诉单位，寻求帮助。

相关概念：

三方协议：毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。