入职签了三方协议想中途离职该怎么办？

如果入职签了三方协议想中途离职，可以参考以下做法：

首先要明确自己所处的阶段。如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内你只要提前三天告知单位，就能够合法离职。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。

要是已经过了试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是要提前一个月书面告知单位你要离职的想法。

关于三方协议，它是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 。不过在离职过程中，还可能涉及一些问题。比如违约金，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。但除了“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”这两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以可以力争取消违约金这一条规定。

另外，离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，离职过程中要按照法律规定的流程来，维护好自己的合法权益。

相关概念：

三方协议：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 。

竞业限制：用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作 。