签了实习三方协议后用人单位能开除学生吗

签了实习三方协议后，用人单位在一定条件下是可以开除学生的。首先，三方协议是学校、用人单位以及毕业生三方共同签署的合约，目的是明确就业过程中三方的权益和义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下用人单位可以解除劳动合同，也就意味着可以开除学生：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如说用人单位招聘要求学生熟练掌握某种专业技能，学生在试用时却根本不具备该技能，就可能被认定不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度。像经常无故旷工、泄露公司机密等行为就属于严重违反规章制度。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如负责重要项目却因疏忽导致项目失败，给单位带来巨大经济损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。六是被依法追究刑事责任的。

不过，如果用人单位没有合理合法的理由就开除学生，那这种行为是不被允许的，学生可以和用人单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

三方协议：普通高等院校毕业生就业协议书，由学校、用人单位、毕业生三方签署，明确三方在毕业生就业过程中的权益和义务。

劳动合同法第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形 。