签了三方协议中途离职会产生什么后果?
我刚签了三方协议不久,现在有了更好的工作机会,所以想中途离职。但又担心会有不好的后果,想具体了解下签了三方协议中途离职到底会带来哪些影响,比如对我个人后续求职、与原单位和学校关系等方面有什么后果呢?
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签了三方协议中途离职,可能会产生以下后果: 首先,需要承担违约责任。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的文件,任何一方违反约定,都要承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协议中明确约定了违约金的数额和支付方式,那么离职方就需要按照协议支付违约金。 其次,可能影响个人声誉。这种中途离职的行为在行业内或职业圈子里,可能会给人留下负面印象,进而对个人未来的职业发展产生一定阻碍。一些公司在招聘时,若查询到应聘者有中途离职的情况,可能会对应聘者的稳定性和诚信度产生质疑,从而影响对应聘者的评价。 然后,可能影响学校与用人单位的合作关系。用人单位可能会将毕业生违约视为学校管理工作的疏漏,进而对学校产生信任危机,未来有可能减少甚至停止到校选拔毕业生,这也间接影响了学校后续毕业生的就业。 最后,离职后需要处理相关手续,比如按照协议和公司规定提交离职申请、获取离职证明等。这些手续的办理需要耗费一定时间和精力。 不过,要是能与用人单位友好协商,取得他们的理解和同意,经过协商一致解除三方协议,或许可以降低不良影响。若觉得违约金过高,也可以先与对方协商调整,协商不成还可请求人民法院进行调整。 相关概念: 三方协议:是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件,即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议,属于预约合同 。

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