签完三方协议辞职了该怎么办?
我刚签完三方协议不久,现在因为一些个人原因不想在这个单位干了,想问问要是辞职的话具体要怎么做?会不会有什么麻烦?需要承担什么后果吗?就想了解下从辞职流程到后续影响这一系列具体是怎么回事。
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签完三方协议后辞职,处理方式如下: 首先,要明确辞职时间处于试用期还是非试用期。若在试用期内,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果已过试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。比如你在单位工作了一段时间,过了试用期想辞职,就需要提前三十天写辞职信给单位。 其次,关于后续的处理情况。如果是毕业以后一年之内换工作单位,有两种常见办法。一种是直接辞职办理失业手续,再到新单位签订劳动合同。按照劳动法规定,原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等。这种方式没有违约金问题,工龄也能接续,但可能会失去应届毕业生身份,影响报考公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等要求应届身份的岗位。另一种办法是让原单位出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。优点是改派后就业范围不受限制,缺点是原用人单位可能会追究违约责任。 另外,如果在入职时有签到相关培训协议,涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。 总之,签完三方协议后辞职,要依据法律规定提前通知用人单位,再妥善处理后续事宜,维护好自己的合法权益。 相关概念: 三方协议:是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前,目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同 。 改派:是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法 。

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