签完三方协议辞职了该怎么办？

签完三方协议后辞职，处理方式如下：

首先，要明确辞职时间处于试用期还是非试用期。若在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。比如你在单位工作了一段时间，过了试用期想辞职，就需要提前三十天写辞职信给单位。

其次，关于后续的处理情况。如果是毕业以后一年之内换工作单位，有两种常见办法。一种是直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同。按照劳动法规定，原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。这种方式没有违约金问题，工龄也能接续，但可能会失去应届毕业生身份，影响报考公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等要求应届身份的岗位。另一种办法是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。优点是改派后就业范围不受限制，缺点是原用人单位可能会追究违约责任。

另外，如果在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。

总之，签完三方协议后辞职，要依据法律规定提前通知用人单位，再妥善处理后续事宜，维护好自己的合法权益。

相关概念：

三方协议：是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前，目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同 。

改派：是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法 。