入职签了三方协议想中途离职该怎么办？

入职签了三方协议后想中途离职，以下为您详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 。

关于离职方式，如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这种约定实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。

若已过试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

另外，还可以和用人单位协商解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即用人单位与劳动者协商一致，便可以解除劳动合同。

这里还要注意三方协议中的违约金问题。不少单位为了留住学生，会设定高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。但根据劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生在协商中可以力争取消违约金这一条规定 。

总之，离职时要按照法律规定的程序来办，保护好自己的合法权益。

相关概念：

三方协议：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。

试用期：用人单位和劳动者互相考察对方是否符合自己要求的期间。

竞业限制：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。