三方合同该如何解除劳动关系呢？

三方合同解除劳动关系，通常有以下几种常见的方式及相应的流程和法律依据：### 协商一致解除 - **流程**：劳动者与劳务派遣单位进行协商，就解除劳动关系达成一致意见。这种方式相对比较灵活，双方可以根据实际情况协商确定解除的时间、经济补偿等相关事宜。 - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。### 劳动者单方面解除（因用人单位违法） - **流程**：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以直接单方面解除劳动合同。 - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在多种违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。### 用工单位退回，劳务派遣单位解除（劳动者存在辞退情形） - **流程**：当劳动者存在过失性辞退情形（如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）或者无过失性辞退情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位依法解除劳动合同。 - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种无过失性辞退情形；第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 另外，在一些涉及三方协议（如毕业生就业三方协议）的情况下，解除劳动关系可能还需要遵循特定的程序。例如，一般需要到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），向相关管理部门（如学院）提出书面申请并阐明解约理由，附上单位解约函、原协议等，经审批后换发新的协议，并进行备案等。这涉及到《民法典》中关于合同解除的相关规定，如第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。