第三方合同解除是否需要赔偿？

第三方合同解除是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果是劳动者与外包人力资源公司（即第三方）签订的劳动合同（属派遣性质），当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定支付赔偿金。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是一般的第三方合同（非劳动合同），需要按照合同约定处理。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

若双方协商一致解除第三方合同（比如劳动合同），用人单位依法向劳动者支付经济补偿金也是合理合法的。但如果劳动者拒绝一些不合理的变更（如用人单位要求解除劳动合同再与第三方签订合同），用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。