试用期不想干了会毁三方吗？

试用期不想干了通常不会毁三方，以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第二十二条指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在试用期内辞职，一般并不涉及违反服务期约定的情况，因为试用期是双方互相了解、互相选择的阶段。

其次，关于三方协议本身，它是毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的协议。其主要用途是解决毕业生的户口和档案资料落实问题。如果在试用期辞职，正式入职后三方协议就失效了，双方的关系由劳动合同替代。如果还未正式入职，要看三方协议中是否有关于违约责任的约定，有约定的按约定支付违约金（一般需先取得原签约单位出具的解约函，收回三方协议表格，再回学校办理新三方协议），没有约定违约责任的，不用支付违约金。

最后，即使是在试用期辞职，也建议按照正常的离职程序办理，与用人单位进行友好沟通，以避免可能出现的纠纷。例如提前通知用人单位，做好工作交接等。