单位拒绝签劳动合同该怎么办？

如果单位拒绝签劳动合同，劳动者不用过于担心，是有多种办法来维护自身权益的。

首先，要知道签订劳动合同是法律规定的用人单位的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当遇到单位拒绝签劳动合同时，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，说明签订劳动合同的重要性和必要性，争取达成签订劳动合同的共识。

若协商无果，劳动者有多种途径可以选择。如果还在职且距离用工之日起还未超过一个月，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，督促其签订劳动合同。

要是已经超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多可支付十一个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

另外，劳动者还可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

总之，法律赋予了劳动者诸多保障自身权益的手段，面对单位拒绝签劳动合同的情况，要勇敢依法维权。