用人单位发出录用通知就等同于确认劳动关系吗？

用人单位发出录用通知并不等同于确认劳动关系。录用通知只是用人单位向应聘者发出的一种意向表示，表明其有意愿与应聘者建立劳动关系 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方各执一份。所以，仅仅发出录用通知并不足以确立劳动关系，还需要双方签订正式的劳动合同。

此外，即便发出录用通知，双方间也可能存在未决问题或条件。比如应聘者需要完成入职手续、通过体检或背景调查等，这些都可能影响劳动关系的最终确立。

在确认劳动关系时，除了书面劳动合同外，还需考虑一些相关因素。首先是用人单位和劳动者的主体资格，即双方要符合法律、法规规定的成为劳动关系主体的资格，像劳动者要达到法定年龄、具有劳动能力，用人单位要具备合法经营资格等。其次要看劳动者的工作内容，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分，并且工作内容要符合劳动合同的约定。

相关概念：

要约：在法律上，要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。在劳动关系中，录用通知书就属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受 。

主体资格：指的是成为某种法律关系主体所需要具备的条件。在劳动关系里，就是劳动者和用人单位要满足法律规定的各项条件，才有资格建立劳动关系。