公司发了offer后还可以不录用吗

公司发了offer之后，通常不可以随意不录用。

首先，从法律概念上来说，公司发出offer的行为在法律上可视为“要约”，也就是公司表示愿意与求职者订立契约、建立劳动关系。当求职者表示同意，这一行为就是“承诺”。一旦承诺生效，根据《民法典》第四百八十三条规定，“承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外” ，此时就意味着双方达成了即将建立劳动关系的协议，该协议对双方都有一定的法律约束力。

如果公司随意不录用，就可能构成违约，损害了求职者的信赖利益，这在法律上属于“缔约过失”。依据《民法典》第五百条规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为”。公司发了offer又不录用的情况就可能符合这其中的情形，需要承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：一是主要的经济损失，比如求职者从原公司离职后的应得工资收入损失、应得的经济补偿等；二是其他损失，像劳动合同磋商过程中产生的邮寄费、交通费、体检费等费用；三是机会损失，即求职者因为接受该offer而放弃的其他就业机会。

总之，公司不能随意发了offer又不录用，否则求职者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应的赔偿责任。