企业拖欠7万工资该怎么办？

当企业拖欠7万工资时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益。

首先，可以尝试与企业进行协商。协商是解决问题的第一步，成本低且效率可能较高。劳动者可以与企业负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求企业支付拖欠的工资。这种方式相对温和，有助于保持与企业的良好关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了企业按时支付工资的法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构，他们有权对企业的工资支付情况进行监督检查。劳动者只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对企业进行调查处理。一旦查实企业存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令企业限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法为劳动者通过仲裁途径解决工资拖欠问题提供了法律依据。

最后，如果企业仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院会根据劳动者提供的证据和事实，审查是否符合发出支付令的条件。如果符合条件，会向企业发出支付令，要求企业在规定的期限内支付工资。如果企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。