如何去劳动监察部门投诉？

去劳动监察部门投诉，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍投诉的具体步骤和相关要点。

首先，你需要明确可以投诉的事项。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。也就是说，当你遇到工资支付、社保缴纳、劳动合同签订等方面的问题时，都可以向劳动监察部门投诉。

其次，要准备好相关材料。一般来说，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，详细说明你的投诉请求和具体情况，例如拖欠工资的金额、时间等。这些材料越详细准确，越有助于劳动监察部门了解情况，更好地处理你的投诉。

然后，你可以选择合适的投诉方式。你可以直接到当地劳动监察部门的办公地点进行当面投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。当面投诉时，要确保你携带好准备的材料，并清晰地向工作人员说明你的诉求。电话投诉时，要保持冷静，有条理地讲述事情经过。如果是网络投诉，要按照网站的提示填写相关信息。

劳动监察部门在收到你的投诉后，会根据你提供的信息进行审查。如果符合受理条件，他们会立案调查。在调查过程中，可能会要求你进一步提供证据或配合调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。

总之，去劳动监察部门投诉要明确投诉事项、准备好材料、选择合适的投诉方式，并积极配合调查。通过合法途径，你一定能够维护自己的合法权益。