如何举报工厂拖欠工资？

如果要举报工厂拖欠工资，可按以下步骤来：

首先，要确认和工厂之间劳动关系的事实。这就好比你得有证据证明你确实在这个工厂工作过，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些东西都能帮你证明你和工厂存在劳动关系。

接着，有多种举报途径可以选择。

其一，你可以和工厂老板协商，要求补发工资。毕竟大家好好沟通，能解决问题最好，说不定老板只是一时疏忽呢。

其二，如果协商不成，可以拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。这个电话不仅能咨询政策，还能受理拖欠工资的投诉举报，之后会转交给当地劳动保障监察部门处理。

其三，直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。你可以在当地人力资源社会保障局官网查询到具体的投诉举报地址和电话。有些地方还推出了维权二维码，比如登录当地人力资源和社会保障局官方网站，扫描首页劳动保障维权二维码；或者关注当地人社微信公众号，按相关指引进行劳动保障举报投诉。

其四，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是你和工厂对于是否欠薪以及欠薪金额有争议，可以先向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；要是调解不成或者你不想调解，就可以依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能依法提起诉讼。

另外，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，在国务院客户端小程序正式上线，非农民工遇到欠薪问题也能反映。点击相关位置登录后，选择工程建设领域或者非工程建设领域，按提示下一步填写即可。平台收到线索后，会自动流转至欠薪地人社部门核实处理。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是如果你申请了支付令，对方没有异议，就得按照支付令的要求给你钱。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷时，由专门的机构来评判谁对谁错。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的执法活动。