如何举报公司拖欠工资？

如果要举报公司拖欠工资，首先要明确一些基本概念。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，在没有合法合理原因的情况下，就属于无故拖欠工资 。

在我国，有多种途径可以举报公司拖欠工资。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

首先，可以和老板协商，要求单位补发工资。很多时候，双方沟通后问题能得到解决。若协商不成，可以拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333 。这是一个很方便的途径，工作人员会根据你提供的信息进行记录和处理。

也可以直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉，也就是通常说的劳动局。还能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。申请仲裁要注意，需在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。

另外，如果拖欠工资数额比较大，还可以请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。经劳动仲裁后任何一方不服的，也可以向法院提起诉讼；若仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在举报之前，要注意保存好有效证据，例如劳动合同、工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。要是没有劳动合同，工资条、工作牌、出入证等也可以作为证明劳动关系曾经存在的有效证据。总之，遇到公司拖欠工资的情况，要冷静通过合法途径维护自己的权益。