公司拖欠工资三个月以上该如何举报？

如果公司拖欠工资三个月以上，劳动者可以通过以下方式举报：

首先，可以到劳动行政部门举报，一般是劳动管理监察大队 。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次，也可以直接申请劳动仲裁。自用人单位开始拖欠工资之日起，劳动者即可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请仲裁时，需要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据等相关材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。并且，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。

同时，你还可以拨打12345政府公共服务热线进行投诉，他们会把情况转交给劳动监察部门来处理。在举报或者采取其他法律途径时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此来更好地维护自身权益。