公司拖欠民工工资该如何举报？

如果公司拖欠民工工资，民工可以通过以下多种方式进行举报维权：

首先，可以与单位的工会沟通协调。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，通过工会与公司进行沟通，或许能促使公司尽快解决工资拖欠问题。

其次，向劳动保障监察部门投诉举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察部门有权力责令用人单位纠正错误行为并支付欠薪。一旦接到投诉，他们会展开调查，核实情况后要求公司支付工资。若公司逾期不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，还能向劳动仲裁委员会申请调停和仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，能够让双方的争议得到公正的裁决，确定公司是否拖欠工资以及应支付的具体金额等。

另外，民工还有向人民法院起诉的权利。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在采取这些措施时，如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。

相关概念：

劳动保障监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，并对违法行为依法予以制止、纠正和处罚的部门。

劳动仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行调解和仲裁 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。